南通破获最大规模诈骗案 案值逾3400万元 上万人受骗
案值逾3400万元 上万人受骗
本报讯 南通市公安局7日披露，在省反诈骗中心统一指挥下，当地警方历经5个月，打掉一个网络兼职特大诈骗团伙，其中22名核心成员以及犯罪链条金字塔顶的非法软件提供者全部漏网。
这是全国公安机关破获的首起包含完整黑色产业链条的大规模网络兼职诈骗案。经初步查明，仅去年以来，全国就有万余名受害人上当受骗，总案值达3400余万元。
“急求兼职淘宝天猫旺旺客服、打字员、影评员，150元一天，日结工资，业绩好甚至还有提成……”这类在58同城、赶集网随处可见的兼职招工广告背后，竟然隐藏着骗局。让这一特大诈骗团伙浮出水面的是一起案值仅2150元的案件。去年10月25日下午，南通海门城南派出所接到受害人小赵报警，称自己上网找工作时，被骗子以招工为名，通过缴纳马甲费、培训费、岗位押金等为由，骗走2150元。
接报后，相关案件情况迅速反馈到省反诈骗中心。今年2月10日，南通警方成立专案组，在公安部的支持以及省反诈骗中心的指导下，串并出全国范围内近千起系列诈骗案，一个成员分布全国各地、人数超过600人的特大网络诈骗团伙显露出来。目前警方对已明确真实身份的600余名团伙成员正全力进行追捕。 （苏锦安 付 奇）
不被放鸽子的招聘技巧
现在招聘非常难，好不容易约到几个人，最后都不来了。
大多数HR都经历过被求职者放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。
部分求职者就表示：放鸽子真的不是本意!
他们是这样说的：
求职者A
接到电话而不参加面试，不是我要出尔反尔，而是接到电话后，为了更了解公司为面试做充分准备，上网查了公司的一些具体情况和网上的评价，一般来说如果看到有很多不好的评价，我会选择放弃面试机会。
求职者B
我经常答应又不去，不是公司不好，也不是工作不好，只是因为害怕，害怕遇到不好的HR，害怕遇到不懂的问题，反正，那时候就是害怕面试。
求职者C
第一次找工作的时候一下子投了好多简历，面试时间冲突的就有不少，只能选择好一些的公司去面试，当时也不知道不去面试应该通知一下对方的。
求职者D
接到面试电话的时候答应了，事后查路线的时候发现交通非常不方便，考虑到就算被录用，上下班也极其不便就没去面试了。
求职者E
其实最开始会投简历并不是对这家公司和职位感兴趣，就是想看看自己的简历有没有竞争力，我知道这样不好，但有些公司不也是不是真的要招人，只是为了宣传才一直挂着招聘广告的吗?
PS：你碰到过的放鸽子理由都有哪些?
其实，放鸽子的原因可以总结为：
1、HR没有发送短信或邮件通知，导致求职者不记得哪家公司和地址。求职者每天都会接到不同面试通知，有时候还是在地铁或路上。由于周围环境嘈杂，所以可能根本没有听清楚电话，事后又忘记了是哪家公司;
2、HR在电话中表现得不够专业，或者没有解决求职者在电话中的疑问，或者解释得太多，导致求职者对公司不信任，因此直接拒绝面试，或者暂时答应下来，但心里却打定主意不去面试。这是一个很容易被忽略的问题，很多HR都认为自己很专业，事实或许不是如此;
3、求职者不能通过职位描述和网络信息准确判断这次面试的必要性，比如薪资面议、职责模糊等。因此，为了避免产生不必要的面试成本(交通、时间)，干脆放弃面试;
4、很少有求职者能听到公司名称就能判断出这次面试的重要程度，大多数选择答应接受面试，然后上网了解。如果合适再去，如果不合适就不去。即使合适，如果出现更好的面试机会，而且与原先的冲突，也会抛弃原先的机会;
5、台风、暴雨、堵车等客观因素导致求职者无法参加面试或者无法准时参加面试;
6、求职者出于自身原因，比如睡懒觉迟到干脆不去，比如不急着求职、已经找到工作、家里有事、生病住院了、不在本地了、天气太热了、天气太冷了、外面下雨了、家里不同意了、老家有事回家了……
如何降低被放鸽子的风险呢?
HR可以从面试邀约电话着手：
1、询问对方身份，确定电话号码正确，(听其背景噪音，判断其人处境)。
2、自报家门，语速要慢，务必争取一次使对方听清楚。
3、就其投递岗位与对方概略沟通，分两步：
A：先根据职位需要，问问对方大概情况，如专业、工作经历、本岗位相同或者近似经验等，做一个初步判断;
B：与对方沟通应涉及--职位，工作地点，薪资待遇，工时，社保福利等内容。
(互有问答，尽量事先沟通说清楚，免得因为某部分达不成一致，面了也白面)
4、约面试时间，双方统一意见，找一个双方都合适的日期，默认情况下遇不良天气顺延(北上广太大，雨雪天气影响交通出行的方便性)。
5、向其邮箱发送面试通知书或者邀请函(根据电话沟通的内容来写)，应写明时间、地点、交通换乘信息、携带物品、应急措施(无法到达应提前通知，人品好的不需要你提醒，人品差的你写了也白搭，但是职责所在，还是写吧)。
6、约定日期当日，如果你们确实需要招人顶岗，尽量给潜在好感对象发条信息，问问能不能按时来，避免傻等。
统计和改进
做一份简单的面试统计表，每天、每周、每月都统计数据。数据可以帮助HR发现问题、验证改进方案，还可以用来说明工作成绩。
此外，不少HR表示，虽然现在招聘难，但该有的态度还是得端着，如果将求职者当少爷小姐那样哄着，只会让求职者的气焰更嚣张，反而不利招聘。
还有HR表示，可以将放鸽子的求职者列入黑名单，在同业间分享，联手打击放鸽子成性的求职者，遏制这种不良风气(大伙可以讨论一下可行性)。
另外，HR还要记住一句话：招不到人90%不是HR的责任，而是公司不行。所以，千万不要被放鸽子的人打击到了~
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