杭州多家社区卫生服务中心招聘核酸采样兼职志愿者，日薪300元到500元不等
钱江晚报·小时新闻 记者 吴朝香
4月26日，钱江晚报·小时新闻记者发现，杭州多个社区卫生服务中心发布招募核酸采样兼职志愿者的消息，要求有医学相关专业背景，待遇每天300元到500元不等，用工时间有些暂定一个月，有些则未注明。
西湖区袁浦街道社区卫生服务中心的招聘显示，招聘核酸采样医务志愿者10名，要求年龄65周岁以下，每天工作时间8小时，每周休息一天。
记者从社区卫生服务中心了解到，根据上级要求，以后辖区内可能会增设多个核酸采样点位，卫生服务中心现有人员严重不足，所以才发布了招募公告。
袁浦街道社区卫生服务中心目前医疗技术人员70多人，要保证门诊工作，还要保证各个核酸采样点位的运转，除此之外还要负责两个高速卡点的24小时核酸采样，以及隔离点医疗保障，辖区内重点人群的核酸采样，以及突击性全员核酸采样。
“目前，辖区总人口大约4.3万，不包括流动人员。如果碰到区域全员核酸采样开展的话，一般2-3天就要完成任务。这些都还得是保障门诊开诊的情况下去开展的。除此之外，还要每天派2组至3组人上门采样，数量大概50户左右，这个也是24小时的待命的，指令下来就要在规定时间内完成。”袁浦街道社区卫生服务中心相关人员表示，粗略统计，任务少的时候，每天要完成三四千例采样，多的时候达到一两万。任务繁重，几乎所有人员都在超负荷工作。
西湖区多个社区卫生服务中心都发布了核酸采样临时医务志愿者的招聘公告。
相关人员表示，他们也是接到上级指示，之后辖区内可能会增设核酸采样点位。和袁浦街道社区卫生服务中心一样，他们同样任务繁重，仅上门核酸采样一项，每天多的时候都要上门三四百户。中心130多名医务人员全员参与核酸采样，除此之外，还要确保正常的门诊服务。
西溪街道社区卫生服务中心则打出了高薪诚聘的招聘信息，招聘人员为50位，待遇是每天500元，每天工作8小时。
在招聘公告后的留言下，有人问：现在还招人吗？
小编回复说：目前报名人数较多，可先把简历上传，若有需要，后续联系。
不仅西湖区，记者从钱塘区白杨街道社会组织服务中心的公号上也看到辖区内的社区卫生服务中心在招聘核酸采样志愿者。
招募要求写明，街道卫生服务中心将择时组织适任者接受专业培训，经培训考核合格后正式成为核酸采样志愿者，并编入街道核酸采样应急储备人员库。
在应急状态下，志愿者能够接受街道新冠肺炎疫情联防联控指挥部统一调度，随时进入核酸采样工作点，参与服务工作。
待遇一项则表示，经培训合格人员在参加核酸采样工作期间按300元/4小时发放临时性工作补助；街道评先评优时，对核酸采样工作作出显著成绩及贡献的志愿者和集体，给予充分肯定，将深入挖掘、广泛宣传在核酸采样工作中表现突出的优秀典型和先进事迹，弘扬正气、鼓舞斗志、凝聚力量。
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杭州市劳动人事争议仲裁委员会招聘兼职仲裁员公告
为加强劳动人事争议兼职仲裁员（以下简称“兼职仲裁员”）队伍建设，发挥兼职仲裁员调处劳动人事争议的积极作用，提高案件处理效能，加强劳动人事仲裁社会参与度，结合实际工作需要，杭州市劳动人事争议仲裁委员会拟面向社会公开招聘劳动人事争议兼职仲裁员，现将相关事项公告如下：
岗位和名称
劳动人事争议兼职仲裁员，8名
招聘对象和条件
兼职仲裁员是劳动人事争议仲裁委员会根据办案工作需要，依法从干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队文职人员工作管理部门、司法、工会、企业组织等相关机构人员以及专家学者、律师中聘任的非专职从事劳动人事争议处理工作的人员。
报名人员应当公道正派并符合下列条件之一:
(一)曾任审判员的;
(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
(四)律师执业满三年的。
除以上条件外还应当同时具备以下条件:
(一)政治合格，作风端正，诚实守信，廉洁自律，无不良信用和行为记录；
(二)熟悉劳动人事法律、法规和政策,具有较强的语言表达能力、文书写作能力及沟通协调能力;
(三)遵守各项法律、法规的规定，自觉接受仲裁机构管理；
(四)身体健康且有相应的时间从事劳动人事争议调解仲裁工作。
（五）未受聘于其他劳动人事争议仲裁委员会。
报名程序
报名时还需提供（1）本人身份证、学历和学位证书及复印件；（2）符合任职条件要求的有效证明材料及复印件。
应聘人员须如实、完整填报报名表格、提交有关信息，因报名信息不完整导致未通过资格审核的，由报名者自行承担责任。在选拔和聘任过程中发现报名人员存在不符合报名条件、弄虚作假等情形的，将取消选拔资格或聘任资格。
2.报名时间。报名时间为2023年10月11日-10月20日，休息日除外。
3.资格审核。杭州市劳动人事争议仲裁委员会于2023年10月27日前进行资格初审，确定合格人员名单。并以电子邮件形式回复初审结果。
4.合格人员数少于本次招聘人员数的，不影响本次招聘。
考试
对于通过资格审核人员，将由杭州市劳动人事争议仲裁院组织考试，考试分笔试和面试。考试内容为劳动人事争议处理相关法律法规的掌握及劳动人事争议调处能力。
1.笔试。笔试科目1门。考生须凭身份证明参加笔试，时间、地点另行通知。报名人数少于10人的，可不组织笔试。
2.面试。根据笔试成绩从高分到低分确定15名候选人进入面试。笔试成绩不合格的（低于60分）不得进入面试，进入面试人数低于15人的，不影响本次招聘。考生须凭身份证明参加面试，时间、地点另行通知。面试成绩不合格的（低于60分），不得确定为拟聘兼职仲裁员人选。
3.笔试与面试成绩均实行百分制，根据报名人员参加笔试及面试的综合成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，从高分至低分排序取前8名确定为拟聘兼职仲裁员人选。不组织笔试的，面试成绩即为综合成绩。合格人数少于本次招聘人员数的，不影响本次招聘。
聘任、培训与补助
1.拟聘兼职仲裁员人选经杭州市劳动人事争议仲裁委员会审核，可聘任为杭州市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，并发布聘任公告。
2.兼职仲裁员应该取得劳动人事争议仲裁员资格。未取得仲裁员资格的，须参加新任仲裁员培训，经考核合格取得仲裁员资格后才能聘用。拟聘兼职仲裁员人选应当在本次公开招考结束起一年内取得仲裁员资格。
3.兼职仲裁员办理劳动人事争议案件，拟聘兼职仲裁员人选参与劳动争议案件调解，可享受办案补助，具体标准依照有关规定执行。
4.本招聘公告由杭州市劳动人事争议仲裁委员会负责解释。
联系人：郦女士
联系电话：87258523
附件：杭州市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员报名表
资料来源：杭州市劳动人事争议仲裁院（杭州市劳动保障维权中心）
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